『タイムセール実施中』
ZOZO問い合わせ番号:60106963
ショップ:INDIVI,インディヴィ
ブランド:INDIVI,インディヴィ
商品名:【otonaMUSE 12月号掲載商品 佐田真由美さん着用】ハミルトンウール リバーテーラーコート
カテゴリ:ジャケット/アウターgt;チェスターコート
ブランド品番:127-93025-2021-02
素材:表地: 毛70 ポリエステル21 ナイロン9% 裏地: ポリエステル100% ( この商品の表地はオーストラリアの原毛を中国において製造した生地を使用しています。)
原産国:中国製
カラー:ダークブラウン,ベージュ系その他2,サンドベージュ,ブルー,グレー系4
サイズ:12,13,15,17,34,36,38,40,03,05
企画ID:1310673,1307452,1302371,1294382,1294381,1294379,1284537,1282177,1278380,1262921
■佐田真由美さん着用■
[好評販売中! リバー仕立てで軽やか!クールビューティーな定番ウールコート]
【デザインポイント】
羊毛ハミルトンラムズウールを使用した、軽い着心地の良質なリバー仕立てテーラードコートです。
ゆとりのあるオーバーシルエットながら衿が細く、長いのでシャープな印象ですっきりと着こなせます。
ラフに羽織ってもさっと決まる美しいストレートラインのシルエットです。
きちんと着ていただけるように前を留めるスナップを付け、着脱しやすいように袖裏のみ付けています。
【スタイリングポイント】
初秋はカットソーやブラウス、ワイドパンツにさっとカーディガン感覚で羽織るのがおすすめです。通勤用としては、前を留めてベルトを締めたきれい目でリッチなスタイルに仕上げるのがおすすめです。
厚手のニットも着られるサイズ感なので、冬はニットアップなどと合わせた良質エフォートレススタイルがお勧めです。
【素材ポイント】
オーストラリアのハミルトン地方で採取される良質ウールを使用した、毛足が長く膨らみのあるソフトな風合いの素材です。
また、軽量で着心地の良い素材になっています。
〜お手入れ方法〜
『一生ものコートを長く愛用する為に、着用後のケアで美しさ長持ち!』
ウールコートが劣化する原因「毛玉」と「型崩れ」を防ぐ着用後のお手入れ3ステップ
1:毛玉を作らないために「着用後は必ずブラッシング」する
着用中の摩擦で特に腕や脇に毛玉ができやすいのでブラッシングで絡まった繊維をほぐし、ほこりも取り払う。
天然素材の柔らかい毛のブラシで、優しく、毛の流れに沿って上から下へブラッシング。
2:型崩れを防ぐために肩幅にあった厚みのあるハンガーにかける
衣類は自身の重さで下に引っ張られ続けます。縦に強く引っ張られ続ける事で縫製が崩れやすくなります。
肩をささえる厚みのあるハンガーにかけることが大切です。
3:乾燥させてからクローゼットにしまう
冬でも意外と汗をかいているので、風通しの良いところで乾燥させてカビやニオイの
こちらの商品は主に秋に着用いただける商品です。
モデル情報:身長168cm B74 W58 H84 着用サイズ:38(M)
店舗へのお問い合わせ商品番号:127-93025
●製品寸法:
03(XXXS):着丈98cm B94cm 裄丈74cm
05(XXS):着丈100cm B97cm 裄丈76cm
12(LL):着丈112cm B123cm 裄丈81cm
13(LL):着丈112cm B127cm 裄丈81cm
15(3L):着丈112cm B131cm 裄丈82cm
17(4L):着丈114cm B135cm 裄丈82cm
34(S):着丈108cm B109cm 裄丈78cm
36(S):着丈108cm B112cm 裄丈78cm
38(M):着丈110cm B115cm 裄丈80cm
40(L):着丈112cm B118cm 裄丈81cm
備考:重量:38(M)約935g(サンプル重量)
※他のキャンペーンにより、期間中に価格が変動する場合があります。
※セールは予告なく終了させていただく場合もあります。
パワハラ法制化に対応した
新規2コース開講!
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管理職・リーダー対象
-
一般社員対象
労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行
【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態
社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%
労務行政研究所
当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。
【特集2】令和4年4月1日から段階的に施行 改正育児・介護休業法への実務対応と規定・協定例
男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説
小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人
令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。
【特集3】人事機能変革にどう取り組むか
社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える
山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー
HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。
【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準
コート チェスターコート 【otonaMUSE 12月号掲載商品 佐田真由美さん着用】ハミルトンウール リバーテーラーコート
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。
労働法ナビ
コート チェスターコート 【otonaMUSE 12月号掲載商品 佐田真由美さん着用】ハミルトンウール リバーテーラーコート
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「読めば役立つ基礎知識 法令編/判例編」で、知っておきたい基礎情報をわかりやすくまとめて掲載。
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